BENTONVILLE, Arkansas (NV) – Walmart, nhà bán lẻ lớn nhất thế giới, đang tiến hành bãi bỏ các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI), ghi tên mình vào danh sách ngày càng nhiều các đại công ty từ bỏ chính sách này sau khi bị các nhà hoạt động bảo thủ tấn công, theo hãng tin AP.
Các định hướng mới được Walmart xác nhận hôm Thứ Hai, 25 Tháng Mười Một, ảnh hưởng tới nhiều khía cạnh và dính líu tới rất nhiều thứ từ việc không gia hạn cam kết có thời hạn năm năm cho một trung tâm chủng tộc công bằng được thành lập năm 2020 sau vụ cảnh sát sát hại George Floyd, cho tới việc loại bỏ một chỉ số có nhiệm vụ đánh giá quyền lợi của người đồng tính. Và khi nói tới chủng tộc hay giới tính, Walmart sẽ không ưu tiên các nhà cung cấp.
Chiến lược mới của Walmart cho thấy các đại công ty Hoa Kỳ đang phải đối diện với áp lực không ngừng gia tăng khi tiếp tục giải quyết hậu quả từ phán quyết do Tối Cao Pháp Viện đưa ra vào Tháng Sáu 2023 nhằm chấm dứt hành động chiêu sinh có ưu tiên cho thành phần thiểu số (affirmative action) trong đại học. Dựa vào phán quyết đó, các tổ chức bảo thủ liền đệ đơn kiện, đưa ra những lập luận tương tự liên quan tới các đại công ty, nhắm vào các sáng kiến áp dụng tại nơi làm việc chẳng hạn như các chương trình DEI và các hoạt động tuyển mộ ưu tiên các thành phần thiểu số.
Riêng nhà bình luận chính trị bảo thủ kiêm nhà hoạt động Robby Starbuck tấn công các chính sách DEI trong các công ty, chỉ trích các công ty tư nhân trên X. Một số công ty trong số đó bèn tuyên bố rằng họ sẽ rút lại các sáng kiến công bằng và hòa nhập, gồm có Ford, Harley-Davidson, Lowe’s và Tractor Supply.
Nhưng Walmart, công ty với nguồn nhân lực 1.6 triệu công nhân tại Hoa Kỳ, là công ty quy mô lớn nhất thực hiện hành động bãi bỏ DEI.
“Đây là chiến thắng lớn nhất cho phong trào chấm dứt chủ nghĩa thức thời (woke) trong các công ty Hoa Kỳ,” Starbuck viết trên X, đồng thời nói thêm rằng ông cũng có trò chuyện với Walmart.
Walmart xác nhận với thông tấn xã AP rằng họ sẽ giám sát tốt hơn các loại hàng hóa trên thị trường do bên thứ ba cung cấp nhằm bảo đảm rằng tất cả những mặt hàng đó không lẩn các sản phẩm liên quan tới tình dục và chuyển giới nhắm vào trẻ vị thành niên. Công ty cho biết các mặt hàng bị giám sát chặt chẽ gồm có cả áo bó ngực dành cho những thanh niên đang thay đổi giới tính.
Đại công ty bán lẻ đặt trụ sở tại Bentonville, Arkansas cũng sẽ xem xét các khoản tài trợ cho các sinh hoạt Pride nhằm bảo đảm rằng họ không rót tiền cho nội dung khiêu dâm không phù hợp với trẻ em. Thí dụ, Walmart muốn bảo đảm rằng khu vực sinh hoạt dành cho gia đình không đặt kế bên một chương trình biểu diễn của các nghệ sĩ nam giả nữ (drag queen) diễn ra trong sinh hoạt Pride, công ty cho biết.
Ngoài ra, Walmart sẽ không còn coi chủng tộc và giới tính là thước đo trong việc cải thiện tính chất đa dạng khi ký hợp đồng với nhà cung cấp. Công ty cho biết họ không có quy định về chủng tộc và giới tính và sẽ không thực hiện điều này trong tương lai. Họ sẽ không thu thập dữ liệu nhân khẩu học nhằm xác định xem liệu các nhà cung cấp có đủ điều kiện hay không.
Walmart cũng cho biết họ sẽ không tiếp tục duy trì một trung tâm sinh hoạt bình đẳng chủng tộc được thành lập từ cam kết từ thiện trị giá $100 triệu có hiệu lực trong năm năm do công ty đề ra với nhiệm vụ, “giải quyết tận gốc nguyên nhân khiến dân da đen và dân Mỹ gốc Phi có khoảng cách trong giáo dục, y tế, tài chánh và hệ thống tư pháp hình sự,” theo trang mạng của công ty.
Chưa hết, Walmart cũng ngừng tham gia vào việc kiểm tra chỉ số được công bố thường niên, liên quan tới tiêu chuẩn do Chiến Dịch Nhân Quyền đề ra nhằm đánh giá mức độ hòa nhập giữa công ty và nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+.
Các chính sách thay đổi diễn ra ngay khi Tổng Thống tân cử Donald Trump tuyên bố chiến thắng trong cuộc bầu cử, ông là người chỉ trích các sáng kiến DEI và xung quanh ông luôn luôn có những nhân vật bảo thủ có quan điểm tương tự, trong đó có cả người từng là cố vấn cho ông, Stephen Miller, người đứng đầu một tổ chức có tên Luật Pháp Nước Mỹ Trên Hết AFL, thách thức các chính sách DEI trong các đại công ty. Trump tiến cử Miller làm phó giám đốc chính sách trong chính quyền kế tiếp.
Một phát ngôn viên Walmart cho biết công ty dần dần áp dụng một số thay đổi về chính sách trong thời gian qua. Thí dụ, công ty không còn dùng chữ DEI trong chức vụ và thông tin liên lạc nữa mà bắt đầu dùng chữ “thuộc về.” Họ cũng bắt đầu thực hiện các thay đổi cho các chương trình liên quan tới nhà cung cấp sau phán quyết về “affirmative action” của Tối Cao Pháp Viện.
Một số người từng kêu gọi các công ty tuân thủ các chính sách DEI nội bộ. Tháng trước, một nhóm thành viên Đảng Dân Chủ tại Quốc Hội kêu gọi các nhà lãnh đạo của Fortune 1000, nói rằng các nỗ lực của DEI đem lại cho mọi người cơ hội công bằng để đạt được ước mơ Mỹ. (TTHN)