WASHINGTON (NV) – Bộ Lao Động Mỹ hôm Thứ Tư đã công bố các luật lệ lao động mới, theo đó mở rộng việc bảo vệ quyền được hưởng lương phụ trội do làm thêm giờ thêm 4.2 triệu người, vốn làm hơn 40 giờ mỗi tuần nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ này.
Tại một hội chợ việc làm ở San Francisco, California. Hình minh họa. (Hình: Justin Sullivan/Getty Images)
Bản tin của hãng thông tấn UPI cho hay Tòa Bạch Ốc loan báo luật mới sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1 Tháng Mười Hai năm nay, tăng mức lương hàng năm của những người được hưởng quyền lợi này từ $23,660 lên $47,476, và sẽ được điều chỉnh mỗi ba năm. Tòa Bạch Ốc cho hay do việc tăng gấp đôi mức lương trần, số lương trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên sẽ tăng khoảng $12 tỷ trong 10 năm tới.
Để giảm sự chống đối của phía chủ nhân các doanh nghiệp, Tòa Bạch Ốc cũng cho họ sự uyển chuyển khi thi hành luật này, như không tính tiền thưởng hàng năm vào tổng số lương. Bộ Lao Động sẽ đưa ra các hướng dẫn thi hành luật mới, cải thiện mô hình cũ đã có từ thời Đại Suy Thoái, vốn theo bản thông cáo của Tòa Bạch Ốc là “không theo kịp thời đại mới.”
Xin mời xem thêm video: 58% người
Mỹ muốn thay thế chương trình Obamacare
Đa số nhân viên lãnh lương giờ hiện nay đã có sự bảo vệ về việc làm việc thêm giờ, trong khi có một số các ngành nghề, gồm cả giáo chức, luật sư và bác sĩ không được hưởng tiền phụ trội hay có các quy chế đặc biệt.
Luật mới phần lớn ảnh hưởng đến những người làm việc trong kỹ nghệ bán lẻ hoặc nhà hàng, tuy nhiên cũng ảnh hưởng đến tất cả các lãnh vực tư nhân, văn phòng chính phủ, các tổ chức phi chính phủ và trường học.
Một số chuyên gia kinh tế cho rằng giới chủ nhân có thể né luật bằng cách giảm số giờ làm việc của nhân viên, dùng thêm nhiều nhân viên tạm thời. (V.Giang)